اتهام رفتار ناعادلانه بتسدا با کارکنان کانادایی در شکایت اتحادیه
در تازه‌ترین جنجال مرتبط با Bethesda Game Studios، این شرکت به رفتار تبعیض‌آمیز با کارکنان خود در کانادا متهم شده است. اتحادیه CWA Canada که نمایندگی بیش از ۶,۰۰۰ کارگر در صنایع فناوری، رسانه‌های دیجیتال و چاپی را بر عهده دارد، در ۱۸ مارس ۲۰۲۵ شکایتی را علیه بتسدا و مایکروسافت به دلیل رفتار ناعادلانه در مذاکرات کاری تنظیم کرده است. با ایکس بازی همراه باشید
در این شکایت، بتسدا متهم شده که مذاکرات را به شیوه‌ای نادرست مدیریت کرده، دسترسی به اطلاعات کلیدی مربوط به پرداخت‌های کارکنان را محدود کرده و کارکنان کانادایی را مانند “شهروندان درجه دو” در نظر گرفته است.
در ادامه، جزئیات این شکایت و پاسخ‌های احتمالی مایکروسافت و بتسدا را بررسی می‌کنیم.
اتهامات مطرح‌شده در شکایت اتحادیه
۱. رفتار تبعیض‌آمیز در مذاکرات کاری
طبق گزارش اتحادیه CWA Canada، شرکت بتسدا و مایکروسافت محدودیت‌های خودسرانه‌ای بر روی نمایندگان اتحادیه اعمال کرده‌اند و روند مذاکرات را غیرضروری پیچیده کرده‌اند.
بیانیه اتحادیه در این رابطه چنین توضیح می‌دهد:
“متأسفانه، همان‌طور که در شکایات رسمی CWA Canada مطرح شده است، مایکروسافت و بتسدا مذاکرات را به شکلی ناعادلانه مدیریت کرده‌اند. این شرکت‌ها محدودیت‌هایی بر سر نمایندگی اتحادیه در میز مذاکرات اعمال کرده‌اند و روند مذاکرات را دشوار ساخته‌اند.”
۲. عدم شفافیت در پرداخت‌ها و حقوق کارکنان
از دیگر شکایات مطرح‌شده در این پرونده، عدم شفافیت در پرداخت‌ها و دستمزد کارکنان است. CWA Canada ادعا کرده که مایکروسافت و بتسدا اطلاعات مربوط به پرداخت‌های پاداش کارکنان و برنامه عدالت در پرداخت شرکت را منتشر نکرده‌اند.
بیانیه اتحادیه در این مورد اضافه می‌کند:
“اتحادیه به لحاظ قانونی حق دسترسی به این اطلاعات را دارد، اما مایکروسافت و بتسدا تاکنون از ارائه این اطلاعات امتناع کرده‌اند.”
۳. برخورد دوگانه با کارکنان کانادایی و آمریکایی
یکی از بحث‌برانگیزترین بخش‌های این شکایت، برخورد متفاوت بتسدا با کارکنان در کانادا نسبت به ایالات متحده است.
“مایکروسافت و بتسدا برای کارکنان آمریکایی به راحتی اطلاعات لازم را در اختیار اتحادیه قرار داده‌اند، اما همین شرکت‌ها در برابر کارکنان کانادایی، مانع‌تراشی کرده و از انتشار اطلاعات کلیدی خودداری کرده‌اند. این مسئله، تبعیض آشکاری را نشان می‌دهد.”
۴. اظهارات رهبران اتحادیه درباره وضعیت کارکنان
Carmel Smyth، رئیس اتحادیه CWA Canada، رفتار بتسدا و مایکروسافت را توهین‌آمیز توصیف کرده و اعلام کرده که این شرکت‌ها کارکنان کانادایی را شهروندان درجه دو می‌دانند.
“این رفتار بسیار توهین‌آمیز است. بتسدا و مایکروسافت عمداً شرایط نابرابری را برای کارکنان کانادایی ایجاد کرده‌اند و حقوق آن‌ها را نادیده گرفته‌اند.”
واکنش‌ها و تبعات احتمالی
۱. تعریف تخلف بر اساس قانون کار کانادا
طبق قوانین Canada Industrial Relations Board، هرگونه ممانعت از فعالیت‌های قانونی اتحادیه، رفتار ناعادلانه یا ایجاد موانع برای اعضای اتحادیه، تخلف محسوب می‌شود.
در صورت اثبات این اتهامات، بتسدا و مایکروسافت ممکن است مجبور به پرداخت جریمه و تغییر رویکرد خود در مذاکرات با کارکنان کانادایی شوند.
۲. امکان تحریم و اعتراض کارکنان
در صورتی که بتسدا همچنان از همکاری با اتحادیه امتناع کند، کارکنان کانادایی ممکن است دست به اعتراض و اعتصاب بزنند. این موضوع می‌تواند تأثیر منفی قابل توجهی بر روند توسعه بازی‌های این شرکت داشته باشد.
۳. تأثیر بر تصویر عمومی مایکروسافت و بتسدا
از آنجا که مایکروسافت در سال ۲۰۲۱ با ۷.۵ میلیارد دلار، بتسدا را خریداری کرد، این جنجال می‌تواند تأثیر منفی بر اعتبار مایکروسافت در صنعت بازی‌های ویدیویی بگذارد. رفتار ناعادلانه با کارکنان می‌تواند منجر به واکنش منفی طرفداران و کاهش محبوبیت شرکت در بین بازیکنان شود.
جمع‌بندی
اتهامات مطرح‌شده در این پرونده نشان‌دهنده مشکلات جدی در شیوه مدیریت منابع انسانی بتسدا و مایکروسافت است. از جمله مهم‌ترین اتهامات مطرح‌شده عبارتند از:
✅ محدودیت‌های خودسرانه در مذاکرات اتحادیه ✅ عدم شفافیت در پرداخت‌ها و جزئیات مالی ✅ برخورد تبعیض‌آمیز بین کارکنان کانادایی و آمریکایی ✅ نادیده گرفتن حقوق قانونی کارکنان بر اساس قوانین کار کانادا
اگر این شکایات به نتیجه برسد، بتسدا و مایکروسافت ممکن است مجبور به پرداخت جریمه و تغییر سیاست‌های خود شوند. همچنین، این موضوع می‌تواند تأثیر منفی بر تصویر عمومی این شرکت‌ها و اعتماد کارکنانشان داشته باشد.
